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  • [人力资源] 最有效的招聘与面试方法 日期:2011-09-18 14:18:00 点击:137 好评:0

    实战招聘与面试法 培训目标: 1、受训学员能够掌握最有效的招聘方法,并能够进行实际的操作; 2、受训学员能够准备最有效招聘所必需的资料,包括真正标准实用的岗位说明书,招注册香港公司www.12szzc.com...

  • [人力资源] 平衡积分卡 日期:2011-09-18 14:17:42 点击:9 好评:0

    目 标了解作为企业人力资源管理人员应具备的基本理念和国际趋势,系统掌握人力 资源管理工具的基本操作方法,为企业人力资源管理人员走向专业化奠定基 础。 受训对象企业人力资注册香港公司www.12szzc.com...

  • [人力资源] 绩效辅导与评估面谈技巧 日期:2011-09-18 14:17:33 点击:8 好评:0

    目 标通过课程学习,使学员: 1、了解绩效评估的重要性和核心目的 2、识绩效评估的过程和步骤及具体工具 3、掌握绩效谈话和辅导的方法 4、具体学习面谈中的沟通技能,处理僵局和...

  • [人力资源] 人力资源管理全方位系统训练 日期:2011-09-18 14:17:23 点击:4 好评:0

    目 标了解作为企业人事管理人员应具备的基本理念和国际趋势,系统掌握人事管理的基本程序和方法,为企业人事管理人员走向专业化奠定基础。 受训对象企业人事部门管理人员、企香港公司注册www.5hkgs.com...

  • [人力资源] 薪酬福利设计及应用培训 日期:2011-09-18 14:17:01 点击:6 好评:0

    目 标了解现代企业薪酬原则,掌握薪酬设计方法及相关技巧,现场薪酬调查。 受训对象企业人事管理人员、会计部门管理人员以及中高层管理人员 课程大纲一、传统企业与现代企业薪香港公司注册www.5hkgs.com...

  • [人力资源] 处理劳动争议与企业裁员的特别应变能力训练 日期:2011-09-18 14:16:46 点击:9 好评:0

    目 标了解现代企业处理劳动争议和裁员的基本原则,掌握有关方法及技巧,大量学习实际案例。 受训对象企业人事管理人员、会计部门管理人员以及中高层管理人员 课程大纲●如何掌香港公司注册www.5hkgs.com...

  • [人力资源] 绩效管理与辅导技巧 日期:2011-09-18 14:16:24 点击:2 好评:0

    目 标学完本课程,学员可: ☆正确理解绩效管理并避免运作中的误区 ☆全面了解绩效管理的运作程序及设计方法 ☆掌握必要的绩效管理与绩效目标分解的工具和方法 ☆现场实践绩效香港公司注册www.5hkgs.com...

  • [人力资源] 非人力资源经理的人力资源管理 日期:2011-09-18 14:16:03 点击:3 好评:0

    目 标掌握最新的人力资源组织架构以及基本的人力资源管理技术,使您的选人、用人更能符合企业实际需求,从而优化企业或部门内的人员配置,达到人力资本的最大化,为企业创造出香港公司注册www.5hkgs.com...

  • [人力资源] 招聘系统与招聘技巧 日期:2011-09-18 14:15:45 点击:3 好评:0

    目 标1、清楚了解专业招聘的流程。 2、把握准确的职位分析。 3、学会如何从面试者的简历中获得真实的信息。 受训对象经理、人力资源专业人士、高级人力资源顾问、以及所有参与高香港公司注册www.5hkgs.com...

  • [人力资源] 职位分析、职位评估及职业生涯规划 日期:2011-09-18 14:15:37 点击:4 好评:0

    目 标学习战略性的人力资源管理理念 弄清楚为什么要澄清岗位的角色和职责 学习如何进行职位分析 掌握如何描写岗位说明书 基本掌握职位说明体系 受训对象企业人事管理人员、各部香港公司注册www.5hkgs.com...

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